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易胜博比分:用人单位应当依法建立健全劳动规章制度

时间:2021/8/5 15:29:55  作者:  来源:  浏览:21  评论:0
内容摘要:我国《劳动合同法》第四条规定,“用人单位应当依法建立健全劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务”。这也意味着,制定《家规》是企业的法律责任。同时,制定合法有效的企业“家规”,是企业实现规范管理和用人自主的重要途径和基础。因此,一个好的“家规”不仅要严格遵守法律,还要从公司的实际情况出发,合理、可操作。在司法...

我国《劳动合同法》第四条规定,“用人单位应当依法建立健全劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务”。这也意味着,制定《家规》是企业的法律责任。同时,制定合法有效的企业“家规”,是企业实现规范管理和用人自主的重要途径和基础。因此,一个好的“家规”不仅要严格遵守法律,还要从公司的实际情况出发,合理、可操作。在司法实践中,公司经常被法院认定为无效,因为公司制定的“家规”不合理、违法,不能相应地限制员工。


即日起,本期将推出《企业《家规》,如何合规?》系列报道。通过案例研究,分析产生怪异“家规”的原因,以及如何制定企业的“家规”既合法又合理,可操作性强。企业“家规”制定过程中如何保障职工权益?希望通过本组报告,为构建和谐劳动关系提供法律支持。


近日,一起“员工穿短裤被开除后起诉公司”的劳资纠纷引发热议。据裁判文书网报道,丁磊穿着短裤上班。店长文X让丁某穿工作服。丁某以天气热,空调没开为由拒绝了。店长对丁罚款50元,并处罚了他。但丁某仍穿着短裤上班,以不服从管理为由被开除。丁某认为自己不穿工作服被开除,处罚过重,将公司告上法庭。法院认为,公司因丁某违反规章制度而有权解除劳动合同,但公司未提交证据证明其规章制度合法性,支持丁某的诉讼请求。


此案引发了诸多争议:有人支持雇主,认为员工应遵守公司规定;部分支持员工维护个人合法权益的行为;也有网友认为“公司处罚员工的理由越来越奇怪”。


为什么公司的“家规”总是热议,但奇怪的“家规”却屡禁不止?记者调查发现,部分员工虽然觉得“家规”过分,但无法判断是否违法。一些小微企业主也表示,员工管理存在“难”。那么,如何确定公司的“家规”,如何避免“掉坑”呢?为此,记者采访了部分律师、法官等法律工作者。


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